Es ist sogar sinnvoll das ganze vom AG zahlen/überweisen zulassen. Erstens gibts Förderungen drauf und zweitens eine nicht zu verachtende Steuerersparnis
Möglich sicherlich, ich frage mich nur warum?
Auf dem Gehaltszettel steht es dennoch drauf. Von dem her ist es auch bei einer möglichen Lohnpfändung (einziger Grund der mir einfällt, warum der Arbeitgeber überweisen sollte) kein Schutz.
Gibt es keine betriebliche Altersvorsorge im Unternehmen? Und derweil die private dann ruhen lassen? Hätte dann eher noch steuerliche Vorteile zum jetztigen Zeitpunkt meines Wissens nach.