Zitat von x3Jessi_Toto:

Ich habe eine Frage,. und zwar beginne ich ab 15.8 in einem neuen Betrieb zu arbeiten, dort habe ich aber ein halbes Jahr Urlaubssperre. Am 22.09 heirate ich aber Standesamtlich.
Und nun meine Frage: Bekomme ich dort auch Sonderurlaub oder muss ich am Tag dannach wieder zum arbeiten gehen???

Grüße und Danke :blume:

Zitat von x3Jessi_Toto:

Ich habe eine Frage,. und zwar beginne ich ab 15.8 in einem neuen Betrieb zu arbeiten, dort habe ich aber ein halbes Jahr Urlaubssperre. Am 22.09 heirate ich aber Standesamtlich.
Und nun meine Frage: Bekomme ich dort auch Sonderurlaub oder muss ich am Tag dannach wieder zum arbeiten gehen???

Grüße und Danke :blume:

Zitat von boilingfowl:

also soweit ich weiß könnte die Hochzeit ein Grund sein. Ich kenn den Sonderurlaub halt nur im Bezug darauf, dass ich als Teamleiterin mit auf eine Kinderfreizeit gegangen bin, also mit dem sozialen Hintergrund. Aber an der eigenen Hochzeit müsste das eigentlich schon drin sein

Zitat von Dennis1:

ja geht
je nach Betrieb 2-3 Tage

Zitat von x3Jessi_Toto:

Denke ich auch, aber als ich meinem neuen Chef das dann gesagt habe meinte er, ich muss meinen freien Tag dann halt auf diesen legen , weil ich ja keinen Urlaub bekomm...

Zitat von boilingfowl:

aber in meinem Betrieb selbst würde ich mich nie trauen Sonderurlaub zu beantragen ^^

Zitat von NoLikez_:

1 tag danach geht betsimmt ansonsten frag einfach mal nach;)

Zitat von Daggon:

warum net - des steht dir zu...ist doch ganz normal

Zitat von Google-WTF:

müsst schon gehen aber ist haltn bissle riskant :ängstlicher:

Zitat von x3Jessi_Toto:

ja das stimmt schon, aber der Termin steht ja nicht erst seit gestern fest :/

Zitat von boilingfowl:

naja wenn ich so was habe , weiß ich , dass ein anderer Mitarbeiter für mich "bluten" muss und das will ich nicht. Is bei uns wie ne große Familie ;)

Zitat:

In Deutschland ist der Arbeitgeber laut § 616 BGB verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitspflicht freizustellen, wenn er für eine „verhältnismäßig“ nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund schuldlos an der Arbeitsleistung gehindert wird. Welche Umstände einen solchen Grund darstellen können, ist im Detail umstritten. Genannt werden u.a.: Schwere Erkrankung oder Tod eines nahen Angehörigen, Pflege eines erkrankten Kindes, eigene Eheschließung, Erfüllung religiöser Pflichten, Niederkunft der Ehefrau oder Lebenspartnerin, Teilnahme an seltener Familienfeier, teilweise auch für die Durchführung eines Umzugs bei einem Wohnungswechsel. Bisweilen enthalten Tarifverträge konkretisierende Regelungen.

Quelle: Wiki

Zitat von x3Jessi_Toto:

Ich habe eine Frage,. und zwar beginne ich ab 15.8 in einem neuen Betrieb zu arbeiten, dort habe ich aber ein halbes Jahr Urlaubssperre. Am 22.09 heirate ich aber Standesamtlich.
Und nun meine Frage: Bekomme ich dort auch Sonderurlaub oder muss ich am Tag dannach wieder zum arbeiten gehen???

Grüße und Danke :blume:

Zitat von RoHaN:

also ich würde einfach mal fagen ob du da frei bekommst.......wenn du da keinen urlaub bekommst ob ganz normalen der dir abgezogen wird oder sonderurlaub würde ich mir auch gleich mal überlegen ob der betrieb überhaupt das richtig ist........

Urlaubssperre in der Probezeit........was für ein quatsch