Forum / Sonstiges / Rechtsanwalt, Arbeitsgericht.....

Oh, delikat...andere auch oder nur du?Schon mal nachgefragt?
Der Brosch ist halt ein sauguter Strafverteidiger, weiss nicht wieweit die sich in der Kanzlei auf Arbeitsrecht spezialisiert haben...bissl speziell ist das schon...Erstmal den Betrag schriftlich anmahnen.Das ist wichtig, nur so kannst ihn z.B. bei einer Insolvenz auch geltend machen.

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Fabio_82

- 42
Fortgeschrittener (offline)

Dabei seit 01.2006
49 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 02:32 Uhr

also eventuell kannst ohne Anwalt zum Arbeitsgericht gehen, falls Insolvenzverfahren vorliegt...

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Jaguar67

- 58
Fortgeschrittener (offline)

Dabei seit 10.2006
59 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 04:57 Uhr
Zuletzt editiert am: 09.09.2009 um 05:36 Uhr

bei der 1. instanz des arbeitsgerichts besteht keine anwaltspflicht. also selbst wenn du da gewinnst trägst du deine kosten selbst für nen anwalt solltest keine rechtsschutz haben

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Klabauterman

Profi (offline)

Dabei seit 09.2004
546 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 06:06 Uhr
Zuletzt editiert am: 09.09.2009 um 06:08 Uhr

oh ok, gut zu wissen. danke
ich hab keinen rechtsschutz, allerdings wird es auch keine insolvenz geben!

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ichfreumichjedenfallswirdallerhöchs tezeitcabriohabichheuteausgepacktlä uftnochmorgen14uhrinhoferbevor

the_beck

Halbprofi (offline)

Dabei seit 10.2006
176 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 06:29 Uhr

zahlt der dir böswillig keinen lohn oder hat er schlicht weg gesehen kein geld (und geht somit deinen kollegen genauso)?

du könntest ihm die insolvenz androhen.

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Dan9

- 32
Halbprofi (offline)

Dabei seit 10.2005
123 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 06:44 Uhr

wuerde mich interessieren wies weiter geht!!

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YOU stfu!

NeMiRoFf

- 39
Halbprofi (offline)

Dabei seit 05.2007
310 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 08:56 Uhr

Hast den schon mal deinen Chef bzw. im Personalbüro nachgefragt?
Ich denke mal Insolvenz wäre nicht von heute auf morgen gehen und es müssen viele Kreterien erfüllt sein dass eine Firma das überhaupt kann. Wenn es keinen Aushang gab oder wenn nichts gesagt wurde dann ist entweder ein Fehler passiert oder er verarscht dich. Auch wenn du eine Kündigung hättest müsste er es anmelden und entweder mit beidseitig Einverständniss müsstest du diese Unterschreiben( Sperre von Arbeitlosengeld für 3 Monate) Oder er kündigt dich in schriftform und du hättest überstunden oder Resturlaub. Es muss aber etwas vorliegen. Bevor du aber Rechtsanwälte aufsuchst rufe doch mal im Personalbüro an

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Outlaw

- 44
Halbprofi (offline)

Dabei seit 05.2003
326 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 09:20 Uhr
Zuletzt editiert am: 09.09.2009 um 09:22 Uhr

Guten Morgen,

bevor du jetzt direkt zum Anwalt oder Arbeitsgericht springst, würd ich dir noch raten, mit dem Chef bzw. der Personalabteilung zu reden und eine gütliche Lösung zu finden. Ansonsten stellst du dich selbst auf die Abschussrampe. Kein Chef möchte Mitarbeiter, die einen gleich verklagen, auch wenn du selbst sehr wütend bist, weil du kein Geld bekommst.

Ansonsten könntest du noch mit den Kollegen reden. Haben die alle ihr Geld bekommen? Nur du nicht? Läuft der Laden wirklich gut? Und so weiter...

PS: In die Insolvenz zu gehen, ist schon der zweite Schritt. Als erstes muss das Unternehmen erstmal zahlungsunfähig sein. Dazu sind keine Kriterien notwendig. Und bei der Insolvenz wird nur geprüft, ob die Firma bzw. der Betrieb bei weiterem Fortbestand auch wirtschaftlich rentabel ist und sich selbst wieder aus dem Loch ziehen kann. Nur als Kurzfassung.

Gruß

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LL1963

- 66
Experte (offline)

Dabei seit 10.2008
1111 Beiträge

Geschrieben am: 09.09.2009 um 10:25 Uhr

Das war bei mir auch mal so.
Ich bin dann auf das Arbeitsgericht gegangen, nur mal so zum Erkundigen, was man da machen kann.
Ich wurde sofort zu einem Richter vorgelassen, der auf der Stelle ein Schreiben verfasste an meinen Chef. Denn nach 3 Monaten verfällt der Anspruch auf das Gehalt.
Der Richter hat sofort auf ein Band aus dem Stehgreif eine Klage aufgesetzt
und nach 1 Stunde war ich fertig.
Ich sagte, dass ich eig. nicht klagen wollte, aber er ließ mir gar keine Wahl, denn ich war kurz davor alles nicht mehr zu bekommen.
Das ging ohne Termin, einfach nur so, weil ich auf das Arbeitsgericht ging und eben kurz vor dem Verfall stand.

Das ist aber schon 20 Jahre her und du solltest dich dringend erkundigen, ob das immer noch giltet, dass nach 3 Monaten alles verfällt, weil du zu spät dran bist.

Also geh sofort auf das Arbeitsgericht, sonst hast du 3 Monate umsonst gearbeitet. Und bist eventuell noch selber schuld, weil du zu spät deine Forderungen eingeklagt hast.

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