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Forum / Campusleben, Job und Karriere
Zeitarbeit
tomtom20689  - 36
Fortgeschrittener
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Dabei seit 12.2007
76
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Geschrieben am: 10.02.2010 um 19:21 Uhr
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Zitat von Lerouxe: Zitat von tomtom20689: Ich weiß ja nicht wieviele du kennst die nen 1,... schnitt haben, aber ich kenne da aus meiner klasse damals und aus den anderen keinen und da war 2,4 schon gut. Auch was ich so von den anderen Gesellen gehört hab
Nun, Gott sei Dank gibt es nicht nur eine Klasse pro Jahrgang und Gott sei Dank gibt es auch mehrere Berufsschulen in den Regionen.
Ich kann auch nur für mich und ein paar Bekannten von mir die ebenfalls Arbeitgeber sind sprechen und nicht für alle, aber es gibt recht oft Bewerbungen mit 1,x Schnitt auf nahezu jede Stelle.
Gibt es diese nicht (kann auch passieren), ist es als AG häufig sinnvoller einen "älteren" AN mit entsprechend Erfahrung und Referenzen einzustellen.
und genau darin liegt das problem
weil fast alle wollen berufserfahrung bloß wie willst des bekommen?
und du kannst nicht jeden ausgelernen azubi 2 jahre lang weiter beschäftigen nur damit er berufserfahrung bekommt das wären dann 6 stück (pro jahr werden in dem betrieb 3 ausgebildet) und da fehlen bei vielen die möglcihkeit bzw auch der wille
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Dietger - 50
Fortgeschrittener
(offline)
Dabei seit 07.2008
60
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Geschrieben am: 10.02.2010 um 19:24 Uhr
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mein Standpunkt ist das Zeitarbeit was richtig gutes sein kann wenn Sie richtig entlohnt wird und der Entleiher mehr Geld für den Leiharbeiter ausgeben muß wie für den Festangestellten!!! Es ist dann eine möglichkeit sich zu beweisen und für den Entleiher die Möglichkeit zu schauen ob er was taugt!!! so wie es jedch in Deutschland abläuft läuft es verkehrt und man nennt es nicht zu Unrecht "Moderne Sklavenhaultung"
http://kraft-durch-angeln.forumprofi.de/
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Lerouxe - 45
Profi
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Dabei seit 09.2008
950
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Geschrieben am: 10.02.2010 um 19:28 Uhr
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Zitat von tomtom20689: und genau darin liegt das problem
weil fast alle wollen berufserfahrung bloß wie willst des bekommen?
und du kannst nicht jeden ausgelernen azubi 2 jahre lang weiter beschäftigen nur damit er berufserfahrung bekommt das wären dann 6 stück (pro jahr werden in dem betrieb 3 ausgebildet) und da fehlen bei vielen die möglcihkeit bzw auch der wille
Wie schon geschrieben, wird die nichtvorhandene Übernahme entsprechend begründet, ist fehlende Berufserfahrung kein zwingendes Problem.
Hat man jedoch eine sehr überdurchschnittliche Leistung in der Ausbildung gebracht, hat man durchaus gute Chancen auf eine Einstellung auch ohne fundierte Erfahrung, wichtig ist hier die Leistungsbereitschaft.
Just when I discovered the meaning of life, they change it.
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Rapgamer84 - 41
Profi
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Dabei seit 07.2005
707
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Geschrieben am: 11.02.2010 um 18:10 Uhr
Zuletzt editiert am: 11.02.2010 um 18:30 Uhr
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Zitat von Lerouxe: Zitat von tomtom20689: und genau darin liegt das problem
weil fast alle wollen berufserfahrung bloß wie willst des bekommen?
und du kannst nicht jeden ausgelernen azubi 2 jahre lang weiter beschäftigen nur damit er berufserfahrung bekommt das wären dann 6 stück (pro jahr werden in dem betrieb 3 ausgebildet) und da fehlen bei vielen die möglcihkeit bzw auch der wille
Wie schon geschrieben, wird die nichtvorhandene Übernahme entsprechend begründet, ist fehlende Berufserfahrung kein zwingendes Problem.
Hat man jedoch eine sehr überdurchschnittliche Leistung in der Ausbildung gebracht, hat man durchaus gute Chancen auf eine Einstellung auch ohne fundierte Erfahrung, wichtig ist hier die Leistungsbereitschaft.
Sorry, wenn ich das jetzt sagen muss, aber ich hoffe das du mal die Erfahrung machst das du jemand mit nem 1er Schnitt einstellst und der voll die Niete ist, eventuell was klaut oder was auch immer.
Was bringen in der Berufsschule 1er wenn man arbeitstechnisch nix drauf hat, und z.B. mit Menschen nicht umgehen kann aber Verkäufer ist und in der Schule nur 1er schreibt????
Und dann sollte der Arbeitgeber erfahren das einer mit nem 2er oder 3er Schnitt bei der Konkurrenz arbeitet und das zu volslten Zufriedenheit!!!
Kurz: Ich will damit nur sagen: Noten sind nicht alles! Oder schaust du bei einem Auto nur auf den Lack?
STRAIGHT EDGE SOCIETY
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Lerouxe - 45
Profi
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Dabei seit 09.2008
950
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Geschrieben am: 11.02.2010 um 20:04 Uhr
Zuletzt editiert am: 12.02.2010 um 10:30 Uhr
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Zitat von Rapgamer84: Sorry, wenn ich das jetzt sagen muss, aber ich hoffe das du mal die Erfahrung machst das du jemand mit nem 1er Schnitt einstellst und der voll die Niete ist, eventuell was klaut oder was auch immer.
Mir wäre jetzt neu, dass jemand mit einem 1er-Schnitt häufiger klaut als jemand mit 2,x. Ich würde mal behaupten, dass das "Risiko" unabhängig vom Notenschnitt ist.
Zitat:
Was bringen in der Berufsschule 1er wenn man arbeitstechnisch nix drauf hat, und z.B. mit Menschen nicht umgehen kann aber Verkäufer ist und in der Schule nur 1er schreibt????
Wenn man arbeitstechnisch nichts drauf hat, ist dies durchaus auch im Zeugnis ablesbar. Qualifiziertes Arbeitszeugnis ist hier das Schlüsselwort.
Wenn ich z.B. einen Verkäufer einstelle, dient auch das Bewerbungsgespräch (der Bewerber versucht hier ja sich selbst zu "verkaufen") zur Einschätzung der Tauglichkeit für den entsprechenden Job.
Zitat:
Und dann sollte der Arbeitgeber erfahren das einer mit nem 2er oder 3er Schnitt bei der Konkurrenz arbeitet und das zu volslten Zufriedenheit!!!
Kurz: Ich will damit nur sagen: Noten sind nicht alles! Oder schaust du bei einem Auto nur auf den Lack?
Das Noten alles sind behaupte ich auch nicht, aber wenn ich für eine Stelle aus 60 Bewerbungen auswählen muss, nehme ich die vielversprechensten und das sind definitiv nicht die mit 2,x.
Wenn ich jemanden einstelle, mache ich dies nicht aus Nächstenliebe oder um mein soziales Gewissen zu befriedigen. Ich stelle jemanden ein, wenn ich hierdurch einen Vorteil für mein Unternehmen sehe.
Noten sagen gewiss nicht alles aus, aber sie lassen einen erahnen wie sehr sich der Bewerber in seiner Ausbildung bemüht hat bzw. wie gut er geeignet ist.
Hat jemand einen mittelmäßigen Schnitt lässt dies nur 2 Schlüsse zu:
1. Er hat nicht 100% gegeben, sondern weit aus weniger.
2. Er hat 100% gegeben, ist aber nicht optimal für den Job geeignet.
Beide Schlussfolgerungen machen ihn nicht unbedingt interessant für mich als Arbeitgeber.
*Edit*
Danke für die Korrektur 
Just when I discovered the meaning of life, they change it.
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Der666Diablo
Champion
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Dabei seit 04.2006
23736
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Geschrieben am: 11.02.2010 um 20:09 Uhr
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Zitat von Lerouxe:
1. Er hat nicht 100% gegeben, sondern weit aus weniger.
2. Er hat 100% gegeben, ist aber optimal für den Job geeignet.
Beide Schlussfolgerungen machen ihn nicht unbedingt interessant für mich als Arbeitgeber.
2teres ist wohl inhaltlich falsch^^
Bei Geld, Sex und Kunst gibt es keinen abnehmenden Grenznutzen. http://shortlinks.de/oee9
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Kaputtnick - 50
Anfänger
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Dabei seit 10.2009
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Geschrieben am: 11.02.2010 um 20:19 Uhr
Zuletzt editiert am: 11.02.2010 um 20:22 Uhr
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Zitat von uglycoyote: ihr habt alle doch gar keine ahnung,ich glaub das es so schlecht nicht ist
Du vollpfosten hast auch den schuss ned gehört oder was keinen plan aber so'n komentar reinsetzen.
Also echt jede zeitarbeit bescheißt, nutzt einen aus und versucht die Leute auch noch für blöd zu verkaufen!!
Wie voher schon jemand treffend formuliert hat moderner Sklavenhandel!!! habe selber schon 3 mal bei Zeitarbeit gearbeitet ;-(
Und außerdem glauben heißt nicht wissen, oh mann!!!
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Lerouxe - 45
Profi
(offline)
Dabei seit 09.2008
950
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Geschrieben am: 12.02.2010 um 10:30 Uhr
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Zitat von Der666Diablo: Zitat von Lerouxe:
1. Er hat nicht 100% gegeben, sondern weit aus weniger.
2. Er hat 100% gegeben, ist aber optimal für den Job geeignet.
Beide Schlussfolgerungen machen ihn nicht unbedingt interessant für mich als Arbeitgeber.
2teres ist wohl inhaltlich falsch^^
Joa, hab das wichtige Wörtchen "nicht" vergessen, Asche über mein haarloses Haupt^^
Ich hoffe es wird dennoch klar was ich meine, auch wenn ich etwas wirr schreibe 
Just when I discovered the meaning of life, they change it.
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schleicher85
Halbprofi
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Geschrieben am: 15.02.2010 um 22:33 Uhr
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Zeitarbeit ist ansich nicht keine schlechte Idee aber nicht in der Form in der wir sie haben.
Die Tatsache das in den letzten Jahren Zeitarbeitsfirmen wie Pilze aus dem Boden spriesen zeigt, dass viele da schnell und leicht verdientes Geld drin sehn.
Wenn ein Unternehmen einen Sonderauftrag hat oder evtl. vermehrt Krankmeldungen oder ähnliches spricht nichts dagegen Zeitarbeiter einzusetzen.
Aber nicht so wie eine schwäbische Drogeriekette oder ein Münchner Automobilhersteller die über Jahre "Zeit"arbeiter "einstellen".
Für mich ist das nur Profitgier, Ausbeutung und moderne Sklaverei. Ich kenne Menschen die arbeiten seit 5 oder mehr Jahren in und der selben Firma als "Zeit"arbeiter, das ist blanker Hohn. Und damit finazieren sie die faulen Zeitarbeitsfirmenbetreiber die in meinen Augen parasitär handeln, zu faul sind selber zu arbeiten und andere Menschen ausbeuten. Die Auftraggeber umgehen damit ihren Kündigungsschutz.
In meinen Augen herscht da dringend Handlungsbedarf in der Politik, Zeitarbeit auf max. 3 Monate innerhalb eines Jahres erlauben und nur unter gleichen Arbeitsbedingungen und Konditionen wie die Normalangestellten. Dies würde sich für die UN nicht lohnen da sie ja viel mehr bezahlen müssten um die Parasiten in der Zeitarbeitsfirma mitzufinanzieren. Dann würden UN nur noch Zeitarbeiter holen um wirkliche Engpässe zu meistern und nicht um den Kündigungsschutz zu umgehen und die Zeitarbeitsfirmen würden auf ein paar wenige seriöse runterschrumpfen.
Eine Gesellschaft, die ihre Freiheit zugunsten ihrer Sicherheit opfert, hat beides nicht verdient!
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