Zitat von facepalm_:

Im aktuellen Focus steht ein interessanter Bericht

Lebenslauf mit schwarzen Balken

Frankreichs Personalchefs werden künftig erst beim Vorstellungsgespräch erfahren, wer ihr Kandidat eigentlich ist. Um Diskriminierung zu vermeiden, sollen nämlich Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten nur noch anonyme Bewerbungen erhalten. Daten wie Name, Adresse und Geburtsort sowieso Alter und Geschlecht müssen im Lebenslauf geschwärzt werden.
[...]
Zunächst sollen 49 Firmen die Neuerung erproben.

Quelle: Focus 47/2009

Was haltet ihr davon?

Ich finde man sollte diese Art der Bewerbung auch in Deutschland einführen. Aus eigener Erfahrung muss ich feststellen, dass viele Unternehmen sich gar nicht mehr mit dem Menschen, der hinter der Bewerbung steckt, auseinander setzen wollen. Die sortieren einfach nur anhand des Lebenslaufes und der Zeugnisse aus.

Ich finde man sollte jedem zumindest eine Chance auf ein persönliches Gespräch geben. Egal wie viel Berufserfahrung derjenige hat sagt doch noch lang nichts über seine Leistungen aus.

Gerade wer nach der Ausbildung vom Betrieb nicht übernommen wurde hat dadurch sehr geringe Chancen überhaupt wieder im Arbeitsleben Fuß zu fassen.

Oder wie seht ihr das?

Zitat von facepalm_:

Ist mir klar.
Der Artikel war im Grunde nur ein Anstoß zu einer Diskussion, ob man potenzielle Arbeitnehmer schlichtweg nur an den Leistungen und Zeugnisnoten beurteilen sollte.
Was bringen die Zeugnisnoten, wenn nach 2-3 Arbeit im Betrieb festgestellt wird, dass der neue Mitarbeiter eine absolute Pfeife ist. Das lässt sich mMn nur beim Vorstellungsgespräch genau feststellen. Erst da merkt man wie der Bewerber überhaupt tickt und sich verhält.

Aus diesem Grund ist es mMn Schwachsinn die Bewerbung zu lesen und bei angeblicher "Nicht-Eignung" wegzuwerfen.

Zitat von facepalm_:

Das Schlimme an der ganzen Sache ist doch: Der Bewerber kann ein noch so gutes Arbeitszeugnis haben, es wird schlicht und ergreifend nicht beachtet. Es zählt nur was im Lebenslauf steht und ob der Mitarbeiter bisher Berufserfahrung gesammelt hat. Das Ausbildung im Grunde auch Berufserfahrung ist und der Azubi die meiste Zeit richtig im Betrieb in die normalen Prozesse eingebunden wurde scheint die Firmen auch nicht zu interessieren.

Am besten verhandlungssicheres Englisch (auch in Jobs, in denen Englisch gar nicht benötigt wird) und Allround-Kraft auf allen Gebieten. Meines Erachtens sind die meisten Betriebe schlicht und ergreifend zu faul neue Arbeitskräfte einzulernen und wollen jemanden, der am besten bereits alles kann. Dabei bleiben leider viele richtig gute Leute auf der Strecke.

Zitat von buddafly:

ach komm da kann ich den Spies auch umdrehen, wie ist es mit den Arbeitssuchenden über nun sagen wir mal 40ig, da heißt es meißt tut mir leid sie sind zu qualifiziert für uns.. was ist da dein Argument zu?

Zitat von facepalm_:

Das teilweise schon gering qualifizierte Stellen mit hoch qualifizierten Leuten besetzt werden ist doch nix neues. Lieber einen Überqualifizierten als einen mit abgeschlossener Ausbildung ohne "Berufserfahrung".

Zitat von MrRobot:

Die Arbeitgeber können ja schlecht sagen "Sie sind uns leider schon zu alt.", was eher dem wahren Grund für die Ablehnung in solchen Fällen entsprechen dürfte..

Zitat von 0815_mm:

Mal zum Thema :
Das Allgemeine Gleichstellungs Gesetz kurz AGG sagt dass niemand wegen Alter Geschlecht und so weiter benachteiligt werden darf. Nun dieses Gesetz gibt es in Deutschland also fände ich es nur sinnvoll wenn die Bewerbungen anonym wären. Da ich selber im Bereich Perosnal tätig bin sehe ich das wirklich von beiden Seiten ich treffe täglich Peronalentscheidungen... aber zurück zum AGG das wird nicht wirklich umgesetzt in Deutschland...die Anonymen Bewerbungen sind eigentlich wenn ich es mir recht überlege trotzdem sinnlos weil ich ja wieder erst im Vorstellungsgespräch merke wer es ist und entscheiden tu ich hinterher mhh also müsste man sich einen anderen plan einfallen lassen

Zitat von 0815_mm:

naja ich habe auch viele gespräche ich arbeite bei ner Zeitarbeit und ich muss mir wirklich die leute aussuchen weil die Person spiegelt das image der Firma beim Kunden wieder und ja ich behandel sie nicht wie eine nummer das geht auch aber du musst wirklich so viel beachten beim einstellen das macht in der tat keinen spass mehr du darfst nicht mal in der stellenanzeige schrieben ich suche Helfer nein du musst schreiben ich suche Helfer (m/w) sonst kann dich ne frau anzeigen AGG lässt grüßen