Zitat von Redschiene:

also je nachdem, wie lange du schon bei dem Arbeitgeber gearbeitet hast, ist auch Deine Kündigungsfrist gestaffelt. Ich habe z.B. 5 Monate Kündigungsfrist, also du musst da echt erst mal in deinen Vertrag gucken. Dein Jahresurlaub berechnet sich auf das ganze Kalenderjahr, wenn du also vor hast, jetzt zu kündigen, dann hast du mit Sicherheit keine 17 Tage Resturlaub mehr, das berechnet sich dann anteilig auf die Arbeitsmonate. Der Urlaub steht dir aber zu, den muss dein Arbeitgeber dir geben. Wenn es allerdings aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, ihn dir zu geben, dann muss dein Chef den Urlaub ausbezahlen. So ganz aussuchen kannst Du Dir das nicht immer.

Zitat von NO_PLAN_:

ich war ja bis heute krank geschrieben und des muss er mir ja auszahlen und wenn ich die frist eh nicht einhalten muss wollt ich fragen ob das geht das ich dann einfach aufn 30 kündige und dann den resturlaub halt nehme so das ih nicht mehr dahin muss...aber mein vollen lohn noch bekomme..

Zitat von NO_PLAN_:

2 jahre war ich da und ohne kündigungsfrist laut meines cheffes

Zitat von xXLuderXx:

schau mal hier...

Kündigungsfristen

Zitat von Redschiene:

ja waaaas??? Hast du denn da keine Rechte? Das ist aber ein seltsamer Arbeitgeber, klingt nicht gut und nicht legal, aber wenn er sagt, du hast keine Kündigungsfrist, dann würde ich das genauso machen, wie dus vorhast! (Nach 2 Jahren Anstellung hat man in der Regel 2-3 Monate Kündigungsfrist) Sieh zu, dass du zu einem "normalen" Arbeitgeber wechselst, der es mit dem Gesetz genauer nimmt!!

Zitat von SickBoi:

3 wochen wird er dich bezahlen! mitm durchschnittslohn.
die 4. gehd aufd krankenkasse^^

Zitat von Redschiene:

also je nachdem, wie lange du schon bei dem Arbeitgeber gearbeitet hast, ist auch Deine Kündigungsfrist gestaffelt.