NO_PLAN_  - 38
Anfänger
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:07 Uhr
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Hey hab da mal ne frage ich hoffe mir kann jemand weiterhelfen
Ich war bis zum 16.07.2008 krank geschrieben und möchte gerne Kündigen.Ich hab aber noch 17 Tage Resturlaub und wollte fragen ob ich jetzt kündigen kann fristlos auf den 01.08 und dann den urlaub nehmen so das ich dann nächsten monat noch gehalt bekomme...
die krank geschriebenen tage muss er mir ja ausbezahlen geht das auch so mit dem Urlaub???
Würd mich freuen über ernste Antworten..
Liebe Grüße
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-tollst- - 34
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:10 Uhr
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man kann doch nur in der probezeit fristlos kündigen ohne angabe von gründen.
und ansonsten is doch ne frist von 4 wochen. kündigen kann man glaub nur bis zum monatsende oder zur mitte des monats.
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Maikind  - 49
Anfänger
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:11 Uhr
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was steht den in deinem vertrag drin über kündigungsfrist
du hast 4 wochen kündigungsfrist im normallfall wenn nichts anderes ausgemacht
kannst also auf den 1 kündigen oder auf den 15 des folgemontas.
urlaub muß er dir nicht auszahlen glaube ich.
sind die 17 tage bist zum jahresende oder bis heute vorhanden ?
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xXLuderXx - 39
Profi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:11 Uhr
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das ist so nicht richtig...
natürlich kann man mit TRIFTIGEM Grund fristlos kündigen...
ein klick und zu ist... ich hab alles im blick
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SickBoi - 40
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:12 Uhr
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Zitat von NO_PLAN_: Hey hab da mal ne frage ich hoffe mir kann jemand weiterhelfen
Ich war bis zum 16.07.2008 krank geschrieben und möchte gerne Kündigen.Ich hab aber noch 17 Tage Resturlaub und wollte fragen ob ich jetzt kündigen kann fristlos auf den 01.08 und dann den urlaub nehmen so das ich dann nächsten monat noch gehalt bekomme...
die krank geschriebenen tage muss er mir ja ausbezahlen geht das auch so mit dem Urlaub???
Würd mich freuen über ernste Antworten..
Liebe Grüße
fristlos gehd nicht. du kannst noch bis zum 30 des monats kündigen. dann erst wieder zum 15 des nächsten und musste eine kündigungsfrist einhalten^^
wie lang? weiß ich leider nicht.
das mit den urlaubstagen iz von firma zu firma andes! ichdenke aber er wird sie dich abfeiern lassen weil das auszahlen zu teuer wär! : )
Ach, sie suchen Streit?!
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NO_PLAN_ - 38
Anfänger
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:12 Uhr
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bis zum jahres ende...
ja ichmuss die kündigungsfrist nicht einhalten
laut meines noch arbeitgebers
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SickBoi - 40
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:13 Uhr
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Zitat von xXLuderXx: das ist so nicht richtig...
natürlich kann man mit TRIFTIGEM Grund fristlos kündigen...
der wahrscheinlich nicht vorliegt! ; )
Ach, sie suchen Streit?!
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NO_PLAN_ - 38
Anfänger
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:13 Uhr
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ok dann kann ich ja eig. bis zum 30 kündigen....
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SickBoi - 40
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:13 Uhr
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Zitat von NO_PLAN_: bis zum jahres ende...
ja ichmuss die kündigungsfrist nicht einhalten
laut meines noch arbeitgebers
wo liegt dann das problem?!
Ach, sie suchen Streit?!
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NO_PLAN_ - 38
Anfänger
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:14 Uhr
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Zitat von SickBoi: Zitat von NO_PLAN_: bis zum jahres ende...
ja ichmuss die kündigungsfrist nicht einhalten
laut meines noch arbeitgebers
wo liegt dann das problem?!
ich war ja bis heute krank geschrieben und des muss er mir ja auszahlen und wenn ich die frist eh nicht einhalten muss wollt ich fragen ob das geht das ich dann einfach aufn 30 kündige und dann den resturlaub halt nehme so das ih nicht mehr dahin muss...aber mein vollen lohn noch bekomme..
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-tollst- - 34
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:15 Uhr
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Zitat von xXLuderXx: das ist so nicht richtig...
natürlich kann man mit TRIFTIGEM Grund fristlos kündigen...
ja das schon.
aber wie wissen ja ned obs den gibt
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SickBoi - 40
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:15 Uhr
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wie lang krank?
Ach, sie suchen Streit?!
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SickBoi - 40
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:16 Uhr
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Zitat von -tollst-: Zitat von xXLuderXx: das ist so nicht richtig...
natürlich kann man mit TRIFTIGEM Grund fristlos kündigen...
ja das schon.
aber wie wissen ja ned obs den gibt
gibts ned! sonst wärs doch schon passiert! : )
Ach, sie suchen Streit?!
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Redschiene - 54
Anfänger
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:16 Uhr
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also je nachdem, wie lange du schon bei dem Arbeitgeber gearbeitet hast, ist auch Deine Kündigungsfrist gestaffelt. Ich habe z.B. 5 Monate Kündigungsfrist, also du musst da echt erst mal in deinen Vertrag gucken. Dein Jahresurlaub berechnet sich auf das ganze Kalenderjahr, wenn du also vor hast, jetzt zu kündigen, dann hast du mit Sicherheit keine 17 Tage Resturlaub mehr, das berechnet sich dann anteilig auf die Arbeitsmonate. Der Urlaub steht dir aber zu, den muss dein Arbeitgeber dir geben. Wenn es allerdings aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, ihn dir zu geben, dann muss dein Chef den Urlaub ausbezahlen. So ganz aussuchen kannst Du Dir das nicht immer.
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NO_PLAN_ - 38
Anfänger
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:16 Uhr
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4 wochen
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SickBoi - 40
Halbprofi
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Geschrieben am: 17.07.2008 um 17:18 Uhr
Zuletzt editiert am: 17.07.2008 um 17:18 Uhr
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3 wochen wird er dich bezahlen! mitm durchschnittslohn.
die 4. gehd aufd krankenkasse^^
Ach, sie suchen Streit?!
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