Zitat von Popphigh:

ach schreibt kein quatsch. eine probezeit darf nur 1-4 monate betragen...das mit den 6 monaten is was anderes, das nennt mann urlaubssperre bei beginn der tätigkeiten. das ist gesetzlich erlaubt und wird von vielen arbeitgebern so praktiziert. gruß vom ausbilder.

Zitat von Popphigh:

ach schreibt kein quatsch. eine probezeit darf nur 1-4 monate betragen...das mit den 6 monaten is was anderes, das nennt mann urlaubssperre bei beginn der tätigkeiten. das ist gesetzlich erlaubt und wird von vielen arbeitgebern so praktiziert. gruß vom ausbilder.

Zitat von Lowen92:

Nett das ein ausbilder nicht die ganze sache dazu kennt und labert

Probezeit gibt es immer wenn du bei einem arbeitgeber neu anfängst
In der ausbildung mindestens 1 monat maximal 4 monate
das mit den 6 monaten ist auch eine probezeit und du kannst genauso gekündigt werden.

Gruß von jemanden der grad seinen ausbildungsvertrag und den arbeitsvertrages seines vaters vor sich liegen hat!

Zitat von Lowen92:

Kommt drauf an

Machst du eine ausbildung dann 4 monate
bist du aber "nur" als arbeiter angestellt dan 6 monate

Zitat:

Für alle Ausbildungsverhältnisse gilt: Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate Probezeit-. Wenn dein Chef dir eine Probezeit von 6 Monaten in den Vertrag schreibt, ist dies nichtig (= rechtsunwirksam). Dann gilt im schlimmsten Fall eine Probezeit von 4 Monaten. § 20 BBiG (berufsbildungsgesetz).
dann rede bitte nochmal mit deinem ausbilder oder ausbildungsleiter...die 6 monate in deinem vertrag sind gesetzlich nichtig- sprich nicht zulässig! maximal 4 monate. es ist einfach so.

Zitat von Charged:

Kurzzusammenfassung:
Ausbildungsvertrag: 1-4 Monate Probezeit
Arbeitsvertrag: 6 Monate Probezeit

In der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen fristlos gekündigt werden und das von beiden Seiten.

Zitat von provokativ:

ich möcht hier keine werbung für gewerkschaften machen, aber es ist
vielleicht ganz interessant zu wissen, das die gewerkschaften ihre
mitglieder vor dem arbeitsgericht vertreten und auch sonst in arbeitsrechtsfragen beraten, so hat man mit dem
gewerkschaftsbeitrag auch zeitgleich einen arbeitsrechtsschutz abgedeckt. gruß

Zitat von BarryTrotter:

das war schon ein arbeitsvertrag und kein ausbildungsvertrag oder?

Zitat von Maulwurf33:

Soweit ich weiss ist die Probezeit auf sechs Monate festgelegt! Auch wenn nichts im Vertrag fesgelegt ist. Persönlich finde ich es eine Frechheit kurz vor Jahresende einen Arbeitnehmer auf die Strasse zu setzen! In welchem Bereich hast du denn gearbeitet?

Zitat von Rubinella:

Es ist nunmal so das die 6 Monate vom Gesetz her als Probezeit gelten damit sich Arbeitgeber sowie auch Arbeitnehmer Gedanken machen können ob der Job was für sie ist bzw. ob man geeignet ist. Diese Regelung ist nicht schlecht, hat aber den Nachteil dass sie von einigen Arbeitgebern auch ausgenützt wird.
Bei der heutigen Arbeitslosenzahl ist es nicht schwierig neue Leute zu kriegen und dann einfach nach den 6 Mon. zu entscheiden. Nur alleine so kommt die Fluktuation zustande die leider in immer mehr Firmen Einzug hält.

Lt. einer Studie hat jeder 9. Sozialversicherungspflichtige innerhalb eines Jahres seinen Job verloren. Das ist ziemlich krass......

Klar ist es ne Frechheit das der Threadersteller zum Ende des Jahres nun seinen Job verliert..... das Dumme ist natürlich auch dass man in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann.

Es muß allerdings auch einen Grund geben warum er entlassen wurde.... da würd ich einfach mal nachfragen. Ich denke nicht das der Arbeitgeber diese Auskunft verweigern wird.
Niemand wird "einfach so" gekündigt...... einen Grund gibt es immer.... und wenn er vom Arbeitgeber nur als "vorgeschoben" gilt.

Ob das Recht oder Unrecht ist liegt immer im Auge des Betrachters.