nilpferdle  - 46
Anfänger
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:28 Uhr
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Hallo Leute
hoffe ihr könnt mir helfen.
Ich bin jetzt schon 1Jahr krank geschrieben, und nun ist der Betrieb in den ich arbeite verkauft worden. Jetzt meine Frage darf der neue Chef mich entlassen obwohl ich krank geschrieben bin. Habe jetzt totale Angst ohne Job dazustehen wenn ich wieder gesund bin.
Weiß einer wie da die Rechtslage ist, oder wo ich mich da informieren kann.
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Irgendwer_  - 65
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:30 Uhr
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Zitat von nilpferdle: Hallo Leute
hoffe ihr könnt mir helfen.
Ich bin jetzt schon 1Jahr krank geschrieben, und nun ist der Betrieb in den ich arbeite verkauft worden. Jetzt meine Frage darf der neue Chef mich entlassen obwohl ich krank geschrieben bin. Habe jetzt totale Angst ohne Job dazustehen wenn ich wieder gesund bin.
Weiß einer wie da die Rechtslage ist, oder wo ich mich da informieren kann.
Kommt drauf an was du hast ... Allerdings wenn man dich nach 1 Jahr überhaupt wieder einstellt, musst du froh sein das die dic hwieder nehmen. Wenn nicht dann kannst du nichts sagen, weil wenn du 1 Jahr schon nicht mehr gekommen bist ...
Ganz ehrlich aber ich als Geschäftsführer würde so jemanden auch nicht mehr einstellen, tut mir leid.
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Black_Nik - 34
Halbprofi
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Dabei seit 09.2007
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:31 Uhr
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Frag halt mal beim Arbeitsamt oder Arbeitsgericht nach,
da gibt es bestimmt jemanden der dich kompetent beraten kann.
Im Rechtschreibfehler einbauen liegt die Kunst ;-)
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Black_Nik - 34
Halbprofi
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:33 Uhr
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Zitat von Irgendwer_: Zitat von nilpferdle: Hallo Leute
hoffe ihr könnt mir helfen.
Ich bin jetzt schon 1Jahr krank geschrieben, und nun ist der Betrieb in den ich arbeite verkauft worden. Jetzt meine Frage darf der neue Chef mich entlassen obwohl ich krank geschrieben bin. Habe jetzt totale Angst ohne Job dazustehen wenn ich wieder gesund bin.
Weiß einer wie da die Rechtslage ist, oder wo ich mich da informieren kann.
Kommt drauf an was du hast ... Allerdings wenn man dich nach 1 Jahr überhaupt wieder einstellt, musst du froh sein das die dic hwieder nehmen. Wenn nicht dann kannst du nichts sagen, weil wenn du 1 Jahr schon nicht mehr gekommen bist ...
Ganz ehrlich aber ich als Geschäftsführer würde so jemanden auch nicht mehr einstellen, tut mir leid.
1 Jahr Krank kling grundsätzlich hart...
Gut - der Geschäftsführer muss mit dem Verlust einer Arbeitskraft leben- Allerding muss er den Lohn nur sechs wochen fortzahlen...
Und bevor ich jemanden rauswerfe nur weil er ein Jahr lang krank war muss ich mir vorher gedanken machen Wieso.
Ich würde eher jemanden rauswerfen der alle Zwei wochen wegen irgendeiner lappalie daheimbleibt, als jemand der sonst selten Krank ist und dann z.B. wegen einem unverschuldeten Autounfall einanhalb Jahre krank ist.
Da müsste man halt wissen in welcher Situation der Threadersteller ist...
Im Rechtschreibfehler einbauen liegt die Kunst ;-)
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Irgendwer_ - 65
Halbprofi
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:34 Uhr
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Zitat von Black_Nik: Frag halt mal beim Arbeitsamt oder Arbeitsgericht nach,
da gibt es bestimmt jemanden der dich kompetent beraten kann.
 Arbeitsamt???
Die helfen dir sicherlich NICHT!!
Die Gründe für meine Aussage poste ich jetz nicht, weil ohne die Wörter "Arschlöcher" und "Trottel" könnte ich das nicht erklären und ich will keinen Verstoß -.-´´
Vllt hasch beim Gericht mehr Chancen ...
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Irgendwer_ - 65
Halbprofi
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Dabei seit 11.2008
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:35 Uhr
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Zitat von Black_Nik: Zitat von Irgendwer_: Zitat von nilpferdle: Hallo Leute
hoffe ihr könnt mir helfen.
Ich bin jetzt schon 1Jahr krank geschrieben, und nun ist der Betrieb in den ich arbeite verkauft worden. Jetzt meine Frage darf der neue Chef mich entlassen obwohl ich krank geschrieben bin. Habe jetzt totale Angst ohne Job dazustehen wenn ich wieder gesund bin.
Weiß einer wie da die Rechtslage ist, oder wo ich mich da informieren kann.
Kommt drauf an was du hast ... Allerdings wenn man dich nach 1 Jahr überhaupt wieder einstellt, musst du froh sein das die dic hwieder nehmen. Wenn nicht dann kannst du nichts sagen, weil wenn du 1 Jahr schon nicht mehr gekommen bist ...
Ganz ehrlich aber ich als Geschäftsführer würde so jemanden auch nicht mehr einstellen, tut mir leid.
1 Jahr Krank kling grundsätzlich hart...
Gut - der Geschäftsführer muss mit dem Verlust einer Arbeitskraft leben- Allerding muss er den Lohn nur sechs wochen fortzahlen...
Und bevor ich jemanden rauswerfe nur weil er ein Jahr lang krank war muss ich mir vorher gedanken machen Wieso.
Ich würde eher jemanden rauswerfen der alle Zwei wochen wegen irgendeiner lappalie daheimbleibt, als jemand der sonst selten Krank ist und dann z.B. wegen einem unverschuldeten Autounfall einanhalb Jahre krank ist.
Da müsste man halt wissen in welcher Situation der Threadersteller ist...
Meine Meinung 
Kommt immer drauf an.
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Topper_XXX - 46
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Dabei seit 10.2006
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:36 Uhr
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Zitat von Black_Nik: Zitat von Irgendwer_: Zitat von nilpferdle: Hallo Leute
hoffe ihr könnt mir helfen.
Ich bin jetzt schon 1Jahr krank geschrieben, und nun ist der Betrieb in den ich arbeite verkauft worden. Jetzt meine Frage darf der neue Chef mich entlassen obwohl ich krank geschrieben bin. Habe jetzt totale Angst ohne Job dazustehen wenn ich wieder gesund bin.
Weiß einer wie da die Rechtslage ist, oder wo ich mich da informieren kann.
Kommt drauf an was du hast ... Allerdings wenn man dich nach 1 Jahr überhaupt wieder einstellt, musst du froh sein das die dic hwieder nehmen. Wenn nicht dann kannst du nichts sagen, weil wenn du 1 Jahr schon nicht mehr gekommen bist ...
Ganz ehrlich aber ich als Geschäftsführer würde so jemanden auch nicht mehr einstellen, tut mir leid.
1 Jahr Krank kling grundsätzlich hart...
Gut - der Geschäftsführer muss mit dem Verlust einer Arbeitskraft leben- Allerding muss er den Lohn nur sechs wochen fortzahlen...
Und bevor ich jemanden rauswerfe nur weil er ein Jahr lang krank war muss ich mir vorher gedanken machen Wieso.
Ich würde eher jemanden rauswerfen der alle Zwei wochen wegen irgendeiner lappalie daheimbleibt, als jemand der sonst selten Krank ist und dann z.B. wegen einem unverschuldeten Autounfall einanhalb Jahre krank ist.
Da müsste man halt wissen in welcher Situation der Threadersteller ist...
Verschuldeter Unfall ist dann ein klarer Kündigungsgrund bei dir?
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Black_Nik - 34
Halbprofi
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Dabei seit 09.2007
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 17:48 Uhr
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Zitat von Topper_XXX: Zitat von Black_Nik: Zitat von Irgendwer_:
Kommt drauf an was du hast ... Allerdings wenn man dich nach 1 Jahr überhaupt wieder einstellt, musst du froh sein das die dic hwieder nehmen. Wenn nicht dann kannst du nichts sagen, weil wenn du 1 Jahr schon nicht mehr gekommen bist ...
Ganz ehrlich aber ich als Geschäftsführer würde so jemanden auch nicht mehr einstellen, tut mir leid.
1 Jahr Krank kling grundsätzlich hart...
Gut - der Geschäftsführer muss mit dem Verlust einer Arbeitskraft leben- Allerding muss er den Lohn nur sechs wochen fortzahlen...
Und bevor ich jemanden rauswerfe nur weil er ein Jahr lang krank war muss ich mir vorher gedanken machen Wieso.
Ich würde eher jemanden rauswerfen der alle Zwei wochen wegen irgendeiner lappalie daheimbleibt, als jemand der sonst selten Krank ist und dann z.B. wegen einem unverschuldeten Autounfall einanhalb Jahre krank ist.
Da müsste man halt wissen in welcher Situation der Threadersteller ist...
Verschuldeter Unfall ist dann ein klarer Kündigungsgrund bei dir?
Kommt drauf an...
Wenn ich Taxiunternehmer wär ja 
Da kommts halt dann echt auf die Situation an
aber ich mein bei nem unverschuldeten Unfall kann man absolut nix dafür außer dass man zu der zeit autogefahren ist (lächerlich) - was halt der stärkste Kontrast zum ersten beispiel war
Im Rechtschreibfehler einbauen liegt die Kunst ;-)
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nilpferdle - 46
Anfänger
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 18:05 Uhr
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ja ich hätte einen unfall
und werde demnächst wieder operiert
ich kann absolut nix zu dieser situation und bin eigentlich jemand der immer in geschäfts geht und noch nie blau gemacht hat
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Black_Nik - 34
Halbprofi
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Dabei seit 09.2007
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 19:46 Uhr
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musst halt echt mal beim arbeitsgericht nachfragen...
Im Rechtschreibfehler einbauen liegt die Kunst ;-)
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Black_Nik - 34
Halbprofi
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Dabei seit 09.2007
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Geschrieben am: 18.01.2009 um 19:46 Uhr
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Zitat von nilpferdle: ja ich hätte einen unfall
und werde demnächst wieder operiert
ich kann absolut nix zu dieser situation und bin eigentlich jemand der immer in geschäfts geht und noch nie blau gemacht hat
Warst du schuld oder jemand anders?
Wenn du nicht schuld warst hast dir dann schon einen anwalt geholt?
Im Rechtschreibfehler einbauen liegt die Kunst ;-)
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