Letonin  - 36
Fortgeschrittener
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:06 Uhr
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hi, zurzeit arbeite ich als Praktikant mit Vergütung in einer Firma (so war jedenfalls die Ausschreibung der Stelle). Ich hab aber n befristeten Arbeitsvertrag wo drinsteht, dass ich eingestellt bin, also kp ob man mich jetzt als Angestellter oder Praktikant bezeichnen würde.
Aufjedenfall gibs am Ende der Laufzeit ein Zeugnis und vll kann ich mir ja aussuchen zwischen einem Arbeitszeugnis oder ein Praktikumszeugnis. Die Frage ist nun was ist besser für die spätere Bewerbung?
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LAbLaCk - 34
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:08 Uhr
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ich denk mal praktikum weil wenn du arbeitszeugnis hast heißt es doch das man dich gekündigt hat oder nicht ???
Diese Nachricht kann leider nicht angezeigt werden. Bitte wenden sie sich an den Admin LAbLaCk
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BScorpy2
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:11 Uhr
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qualifiziertes arbeitszeugnis ???
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Partybärli  - 37
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:11 Uhr
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Zitat von LAbLaCk: ich denk mal praktikum weil wenn du arbeitszeugnis hast heißt es doch das man dich gekündigt hat oder nicht ???
Quatsch. das sind zwei paar Stiefel.Arbeitszeugnis ist nichts schlimmes.
"Der Besitz macht uns nicht halb so glücklich, wie uns der Verlust unglücklich macht." Jean Paul
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neuulmer77 - 46
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:11 Uhr
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müsste eigentlich im arbeitsvertrag drin stehen
lieber HARTZ4 als S04
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Mi-hi - 43
Anfänger
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:19 Uhr
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Aus Erfahrung weis ich, das es egal ist was für ein Zeugnis (Arbeits- oder PraktikumsZeugnis) man bekommst. Viel entscheidender ist was im Zeugnis steht.
Auf das würde ich auf passen.
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neuulmer77 - 46
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:21 Uhr
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Zitat von Mi-hi: Aus Erfahrung weis ich, das es egal ist was für ein Zeugnis (Arbeits- oder PraktikumsZeugnis) man bekommst. Viel entscheidender ist was im Zeugnis steht.
Auf das würde ich auf passen.
und es darf nix negatives über einen drin stehen
lieber HARTZ4 als S04
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Lilie99 - 37
Halbprofi
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 22:21 Uhr
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Ja würd ich auch sagen das im Arbeitsvertrag drin stehen muss als was du beschäftigt bist, ob als Praktikant oder Arbeiter?
Und es ist beides doch nicht schlecht, wenns n Praktikum ist sieht man in der Bewerbung du hast in den Beruf reingeschaut und weißt ungefähr was auf dich zukommt, und als Angestellter wissen die auch das du schon Erfahrungen gemacht hast!
Also mir wäre das egal was für n Zeugnis dabei rauskommt, hauptsache man hat dem entsprechende Erfahrungen gesammelt!
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Zwetschke - 35
Anfänger
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 23:27 Uhr
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Zitat von neuulmer77: Zitat von Mi-hi: Aus Erfahrung weis ich, das es egal ist was für ein Zeugnis (Arbeits- oder PraktikumsZeugnis) man bekommst. Viel entscheidender ist was im Zeugnis steht.
Auf das würde ich auf passen.
und es darf nix negatives über einen drin stehen
Ja gut es darf zwar nix direkt Negatives drinstehn jetzt kommt das aber es kann so formuliert werden, dass es doch negative Aussagen enthält.
Also naja sehr verzwickt son Ding aber ich mein wenn dich da gut anstellst, dann wird das schon nicht schlecht ausfallen.
Jede Bescheinigung obs Praktikum oder Zeitarbeit ist, ist doch schon mal gut, sowas kommt bei Bewerbungen immer gut an. Heißt ja schon mal das kein Faulersack bist.
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Letonin - 36
Fortgeschrittener
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Geschrieben am: 14.07.2008 um 23:29 Uhr
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Es steht in beiden Fällen drin was ich in der Firma gemacht habe. Ich sehs so:
Ein Praktikumszeugnis deutet an, dass ich in der Firma auch was dazu gelernt habe und dass ich wahrscheinlich ne Betreuung habe (was net der Fall ist).
Ein Arbeitszeugnis hingegen zeigt, dass ich eingestellt worden bin und dass ich die Arbeiten die drin stehn selbständig erfüllt habe (was wirklich so ist).
Deshalb tendiere ich eher zu einem Arbeitszeugnis, da es zeigt, dass ich ohne Hilfe diese Arbeiten erledigt habe und die nötigen Kenntnisse mir selber angeeignet habe.
Ich arbeite übrigens in einer Software Abteilung.
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Steffente - 37
Profi
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Geschrieben am: 15.07.2008 um 00:05 Uhr
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Da du allem Anschein nach Abiturient bist, und mit der der Stelle die Zeit zwischen ABI und Studium / Dienst überbrückst würde ich es als Praktikum bezeichnen.
Für eine förmliche Arbeit finde ich zum einen den Zeitraum etwas kurz, und andererseits bist du wenn man es obejtiv betrachtet beruflich ohne Ausbildung.
Letztlich glaube ich aber, dass das niemanden interessiert. Schreib dir ein Zeugniss und gibs deinem Chef so als Anregung wie du es dir vorstellst (davor am besten ein bisschen einlesen)
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Letonin - 36
Fortgeschrittener
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Geschrieben am: 15.07.2008 um 10:30 Uhr
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Zitat von Steffente: Da du allem Anschein nach Abiturient bist, und mit der der Stelle die Zeit zwischen ABI und Studium / Dienst überbrückst würde ich es als Praktikum bezeichnen.
Für eine förmliche Arbeit finde ich zum einen den Zeitraum etwas kurz, und andererseits bist du wenn man es obejtiv betrachtet beruflich ohne Ausbildung.
Letztlich glaube ich aber, dass das niemanden interessiert. Schreib dir ein Zeugniss und gibs deinem Chef so als Anregung wie du es dir vorstellst (davor am besten ein bisschen einlesen)
Das mit der Überbrückung stimmt, deine Argumentation, dass es zu kurz ist (über 2 Monate sinds) kann ich nicht folgen. Meiner Meinung nach ist es sehr wohl wichtig, ob ein Arbeitszeugnis vorliegt oder ein Praktikumszeugnis (hab früher schon mal ein anderswo ein Praktikumszeugnis erworben).
Als Angestellter hat man normalerweise mehr Verantwortung als ein Praktikant. Außerdem würde man davon ausgehen, dass ein Angestellter, das was man von ihm verlangt beherrscht, ansonsten würde man ihn ja nicht einstellen. Seht ihr das auch so?
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