Sh4rK  - 35
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 00:08 Uhr
Zuletzt editiert am: 14.06.2007 um 00:10 Uhr
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hi jungs... ich hab da mal so reininteresse halber ne frage
n kumpel von mir hat ne ausbildungsstelle bekommen... hat seinen vertrag schon unterschrieben.. jetzt hat er aber n einstellungstest (neue ausbildungsstelle) gemacht und ihn schonmal bestanden und ist jetzt zu nem vorstellungsgespräch eingeladen worden...
diesen job strebt er schon ziemlich lang an... und behauptet, dass er den anderen job dann schmeißen kann, wenn er den neuen wirklich bekommt... obwohl er schon den anderen vertrag unterschrieben hat...
ich sag, das geht nicht... ist ja n vertrag.. und er kommt dann immer damit, dass er noch nicht volljährig ist und "bedingt geschäftsfähig" ist...
was meint ihr dazu?! ist das möglich einen unterschriebenen ausbildungsvertrag ungültig zu machen, nur weil man was "besseres" bekommen hat?!
streiten uns ziemlich oft darüber :D würd mich jetzt mal interessieren =)
thx
1)google 2)SUCHFUNKTION 3)Wo ist der Sinn? 4)doof? 5)er/sie ist verloren 6)Close!! 7) ---leer----
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Tomtom785 - 39
Experte
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 00:11 Uhr
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in der probezeit kannst ja ohne angabe von gründen einfach kündigen...des geht auf jeden fall...
wie es is wenn den vertrag vorher schon wieder kündigen willst weiss ich net genau....
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skater585 - 36
Profi
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 00:18 Uhr
Zuletzt editiert am: 14.06.2007 um 00:20 Uhr
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Den Vertrag kannst ohne Probleme kündigen, ob jetzt voll geschäftsfähig, oder nicht.
So lange er noch nicht beim Arbeiten war, ist er das Arbeitsverhältnis nicht eingegangen.
Und auch wenn er meinetwegen eine Woche beim Arbeiten war, könnte er in der Probezeit ohne weiteres fristlos kündigen.
Er sollte dem Betrieb aber rechtzeitig bescheid geben, so kann die Stelle durch eine andere Person besetzt werden.
Wäre ja sonst schade.
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Ti-Key - 36
Halbprofi
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Dabei seit 07.2005
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 00:57 Uhr
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Zitat von Sh4rK: hi jungs... ich hab da mal so reininteresse halber ne frage
n kumpel von mir hat ne ausbildungsstelle bekommen... hat seinen vertrag schon unterschrieben.. jetzt hat er aber n einstellungstest (neue ausbildungsstelle) gemacht und ihn schonmal bestanden und ist jetzt zu nem vorstellungsgespräch eingeladen worden...
diesen job strebt er schon ziemlich lang an... und behauptet, dass er den anderen job dann schmeißen kann, wenn er den neuen wirklich bekommt... obwohl er schon den anderen vertrag unterschrieben hat...
ich sag, das geht nicht... ist ja n vertrag.. und er kommt dann immer damit, dass er noch nicht volljährig ist und "bedingt geschäftsfähig" ist...
was meint ihr dazu?! ist das möglich einen unterschriebenen ausbildungsvertrag ungültig zu machen, nur weil man was "besseres" bekommen hat?!
streiten uns ziemlich oft darüber :D würd mich jetzt mal interessieren =)
thx
er kann innerhalb von 3 monatenohne angaben vongründen fristloskündigen! muss aber schriftlich sein!!!
i lie ,i cheat,i steal
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-J-e-a-n-Y-  - 36
Profi
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Dabei seit 10.2006
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 01:14 Uhr
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Zitat von Ti-Key: Zitat von Sh4rK: hi jungs... ich hab da mal so reininteresse halber ne frage
n kumpel von mir hat ne ausbildungsstelle bekommen... hat seinen vertrag schon unterschrieben.. jetzt hat er aber n einstellungstest (neue ausbildungsstelle) gemacht und ihn schonmal bestanden und ist jetzt zu nem vorstellungsgespräch eingeladen worden...
diesen job strebt er schon ziemlich lang an... und behauptet, dass er den anderen job dann schmeißen kann, wenn er den neuen wirklich bekommt... obwohl er schon den anderen vertrag unterschrieben hat...
ich sag, das geht nicht... ist ja n vertrag.. und er kommt dann immer damit, dass er noch nicht volljährig ist und "bedingt geschäftsfähig" ist...
was meint ihr dazu?! ist das möglich einen unterschriebenen ausbildungsvertrag ungültig zu machen, nur weil man was "besseres" bekommen hat?!
streiten uns ziemlich oft darüber :D würd mich jetzt mal interessieren =)
thx
er kann innerhalb von 3 monatenohne angaben vongründen fristloskündigen! muss aber schriftlich sein!!!
nicht umbedingt 3 monate kommt jetzt auf die läänge der probezeit an mindestens 1 monat und höchstens 4 monate dauert die probezeit klar die meisten machen 3 monate warum auch immer
♥♥♥ 09,02,2008 ♥♥♥
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m1 - 44
Champion
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 08:21 Uhr
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Zitat von skater585:
Er sollte dem Betrieb aber rechtzeitig bescheid geben, so kann die Stelle durch eine andere Person besetzt werden.
Wäre ja sonst schade.
Genau, er sollte mit seinem Ausbilder reden und sagen das er nen anderen Platz gefunden hat, am besten so schnell wie möglich, damit die Firma wieder nen neue/n finden kann.
Wenn dich das Leben fickt, bewege dich im Rhythmus, vielleicht gelangst du auch so zum Höhepunkt!!!!
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Heavy_Mäx - 40
Experte
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 08:30 Uhr
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Jou, in der Regel sin´s 3 Monate Probezeit, in dennen er ohne angeben von Gründen kündigen kann.
Wenn er aber noch minderjährig is, dann is der Vertag nich gültig, wenn die Gesetzlichen Vertreter nicht unterschrieben haben.
http://lms.trinker-ulm.de
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cheesemaker - 43
Champion
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 08:38 Uhr
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Selbstverständlich kann er den Vertrag bis zum Ende der Probezeit ohne Probleme kündigen. Er sollte allerdings dem Unternehmen sofort Bescheid sagen, sobald seine Wunschstelle in trockenen Tüchern ist.
"Papiergeld kehrt früher oder später zu seinem inneren Wert zurück - zu Null." Voltaire
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DerSasch - 36
Profi
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 10:39 Uhr
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in der probezeit kannst du ohne angabe von gründen einfach kündigen 
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Sh4rK - 35
Profi
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Geschrieben am: 14.06.2007 um 13:30 Uhr
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danke =) hat hat MIR geholfen ;)
bis denne ^^
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