BlackRock  - 47
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 14:14 Uhr
Zuletzt editiert am: 26.11.2010 um 14:15 Uhr
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Es steht aber im Gesetz kein Wort davon drin dass allen genau gleich viel bezahlt werden muss.
Ich habe z.B. männliche Kollegen die mehr verdienen als ich. Wenn wir jetzt eine Frau bei uns aufnehmen, muss sie dann soviel verdienen wie ich oder soviel wie mein Kollege um gleichberechtigt zu sein?
"It is more important that innocence be protected than it is that guilt be punished." (John Adams)
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Kuraiko_  - 30
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 14:15 Uhr
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Zitat von Kuraiko_: Zitat von BlackRock: Zitat von Kuraiko_:
Und wenn ich als Arbeitgeber mehr Männer als Frauen habe die sich auf eine Führungsposition bewerben, kann ich auch nichts machen.
darum geht es doch gar nich oO was willst du mit deinem beitrag jetzt bezwecken? das hat doch gar nichts mit gleichberechtigung zu tun, es hat erst dann was damit zu tun wenns um den lohn geht
achja, und meins da oben war nur eine antwort auf einen beitrag oO
Lohn ist meist Verhandlungssache. Da steht nicht in den Verträgen nicht drin, dass Frauenlohn = Männerlohn-20% sein muss.
davon habe ich auch nicht geredet
Die schwerste Sprache die es gibt, ist die deines Herzens. ♥
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Kuraiko_ - 30
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 14:16 Uhr
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Zitat von BlackRock: Es steht aber im Gesetz kein Wort davon drin dass allen genau gleich viel bezahlt werden muss.
Ich habe z.B. männliche Kollegen die mehr verdienen als ich. Wenn wir jetzt eine Frau bei uns aufnehmen, muss sie dann soviel verdienen wie ich oder soviel wie mein Kollege um gleichberechtigt zu sein?
halt, jetzt musst du aufpassen, man wird im laufe der jahre hochgestuft, es kommt immer darauf an wie lange du in dem betrieb schon bist.
also, wenn es einen kollegen gibt der schon genauso lange da ist wie du und auch die gleiche position hat wie du aber mehr lohn bekommt, dann ist es unfair^^
Die schwerste Sprache die es gibt, ist die deines Herzens. ♥
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Kuraiko_ - 30
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 14:17 Uhr
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und nur mal so nebenbei, eigentlich geht es hier um die gleichberechtigung von mann und frau, und nicht um das gehalt ^^
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BlackRock - 47
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 14:18 Uhr
Zuletzt editiert am: 26.11.2010 um 14:19 Uhr
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Du nennst es unfair, ich nenne es Freiheit. Meine Bezahlung geht nur mich und meinen Arbeitgeber was an, die kann meinen Kollegen und dem Gesetzgeber egal sein.
Und wie schon erwähnt, die Gleichberechtigung betrifft das Recht, und nicht das Verhalten einzelner Menschen untereinander.
"It is more important that innocence be protected than it is that guilt be punished." (John Adams)
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Kuraiko_ - 30
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 14:20 Uhr
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Zitat von BlackRock: Du nennst es unfair, ich nenne es Freiheit. Meine Bezahlung geht nur mich und meinen Arbeitgeber was an, die kann meinen Kollegen und dem Gesetzgeber egal sein.
Und wie schon erwähnt, die Gleichberechtigung betrifft das Recht, und nicht das Verhalten einzelner Menschen untereinander.
ich habe nur gesagt wie es ist, und wenn du mit weniger geld zufreiden bist, ist mit das wirklich egal, dein problem :D
Die schwerste Sprache die es gibt, ist die deines Herzens. ♥
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Freem - 28
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 15:09 Uhr
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Zitat von Kuraiko_: im Grundgesetzbuch, Artikel 3, Absatz 2 erster Satz steht:
"Alle Männer und Frauen sind gleichberechtigt"
was sagt ihr dazu? seit ihr davon überzeugt? ^^
naja ^^
Miau.
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Michi196 - 29
Champion
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 15:12 Uhr
Zuletzt editiert am: 26.11.2010 um 15:12 Uhr
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Zitat von Kuraiko_: im Grundgesetzbuch, Artikel 3, Absatz 2 erster Satz steht:
"Alle Männer und Frauen sind gleichberechtigt"
was sagt ihr dazu? seit ihr davon überzeugt? ^^
Vor Gericht vielleicht.
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Klischeepunk - 40
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 19:25 Uhr
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Zitat von Kuraiko_: Zitat von BlackRock: Du nennst es unfair, ich nenne es Freiheit. Meine Bezahlung geht nur mich und meinen Arbeitgeber was an, die kann meinen Kollegen und dem Gesetzgeber egal sein.
Und wie schon erwähnt, die Gleichberechtigung betrifft das Recht, und nicht das Verhalten einzelner Menschen untereinander.
ich habe nur gesagt wie es ist, und wenn du mit weniger geld zufreiden bist, ist mit das wirklich egal, dein problem :D
er ist männlich, du kriegst weniger
Dieser Post wurde 2 mal ROT-13 verschlüsselt.
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Kuraiko_ - 30
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 19:26 Uhr
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Zitat von Klischeepunk: Zitat von Kuraiko_: Zitat von BlackRock: Du nennst es unfair, ich nenne es Freiheit. Meine Bezahlung geht nur mich und meinen Arbeitgeber was an, die kann meinen Kollegen und dem Gesetzgeber egal sein.
Und wie schon erwähnt, die Gleichberechtigung betrifft das Recht, und nicht das Verhalten einzelner Menschen untereinander.
ich habe nur gesagt wie es ist, und wenn du mit weniger geld zufreiden bist, ist mit das wirklich egal, dein problem :D
er ist männlich, du kriegst weniger
ehh oO wir haben von ihm und seinen kollegen geredet^^
Die schwerste Sprache die es gibt, ist die deines Herzens. ♥
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Biebe_666 - 47
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 19:30 Uhr
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Zitat von bredator:
Aber du sprichst es ja schon selbst an: Wenn zufällig ein Mann für einen Posten eher qualifiziert ist (bessere Beurteilung, mehr know-how, mehr Ellenbogen etc.) dann hat er eher diesen Posten als eine Frau.
Wäre ich Arbeitgeber: abhängig vom Alter der Frau (nehmen wir an sie ist 25-30) )und der Größe meines UNternehmens würde ich auch den Mann nehmen. Warum? Frauen -frei nach Dr. House- können einen Parasiten in sich entwickeln dem sie nach 9 Monaten sogar einen Namen geben. Als Arbeiotgeber, vor allem in kleinen Unternehmen steht man da ziemlich blöd da und muss auch ncoh zahlen. Sehe es auch mal aus der Sicht.
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Kuraiko_ - 30
Halbprofi
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 19:32 Uhr
Zuletzt editiert am: 26.11.2010 um 19:33 Uhr
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Zitat von Biebe_666: Zitat von bredator:
Aber du sprichst es ja schon selbst an: Wenn zufällig ein Mann für einen Posten eher qualifiziert ist (bessere Beurteilung, mehr know-how, mehr Ellenbogen etc.) dann hat er eher diesen Posten als eine Frau.
Wäre ich Arbeitgeber: abhängig vom Alter der Frau (nehmen wir an sie ist 25-30) )und der Größe meines UNternehmens würde ich auch den Mann nehmen. Warum? Frauen -frei nach Dr. House- können einen Parasiten in sich entwickeln dem sie nach 9 Monaten sogar einen Namen geben. Als Arbeiotgeber, vor allem in kleinen Unternehmen steht man da ziemlich blöd da und muss auch ncoh zahlen. Sehe es auch mal aus der Sicht.
diesen parasiten, nennt man baby klar?? -.- und du, warst auch mal eins oO
und außerdem können wir doch nix dafür das wir euch bekommen, ihr männer könnt das gerne übernehmen
du bist schon ziemlich frauenfeindlich oder? ohne eine frau, würdest du gar nicht leben
Die schwerste Sprache die es gibt, ist die deines Herzens. ♥
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Biebe_666 - 47
Champion
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 19:35 Uhr
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Zitat von Kuraiko_:
und außerdem können wir doch nix dafür das wir euch bekommen, ihr männer könnt das gerne übernehmen
du bist schon ziemlich frauenfeindlich oder? ohne eine frau, würdest du gar nicht leben
Nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen, junge Dame 
Stell Dir vor, Du hast eine Firma mit drei Leuten und stellst eine ein. Sie wird nach zwei Monaten schwanger, geht dann in MUtterschutz und du musst fleissig weiter zahlen und ihr die stelle frei halten. Und arbeiten tut sie auch nciht. Gar nciht so einfach....
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fim77 - 48
Fortgeschrittener
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 19:35 Uhr
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Zitat: Wäre ich Arbeitgeber: abhängig vom Alter der Frau (nehmen wir an sie ist 25-30) )und der Größe meines UNternehmens würde ich auch den Mann nehmen. Warum? Frauen -frei nach Dr. House- können einen Parasiten in sich entwickeln dem sie nach 9 Monaten sogar einen Namen geben. Als Arbeiotgeber, vor allem in kleinen Unternehmen steht man da ziemlich blöd da und muss auch ncoh zahlen. Sehe es auch mal aus der Sicht.
des erstemal dass mal was vernünftiges von dir gibst
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Kuraiko_ - 30
Halbprofi
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Geschrieben am: 26.11.2010 um 19:37 Uhr
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Zitat von Biebe_666: Zitat von Kuraiko_:
und außerdem können wir doch nix dafür das wir euch bekommen, ihr männer könnt das gerne übernehmen
du bist schon ziemlich frauenfeindlich oder? ohne eine frau, würdest du gar nicht leben
Nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen, junge Dame
Stell Dir vor, Du hast eine Firma mit drei Leuten und stellst eine ein. Sie wird nach zwei Monaten schwanger, geht dann in MUtterschutz und du musst fleissig weiter zahlen und ihr die stelle frei halten. Und arbeiten tut sie auch nciht. Gar nciht so einfach....
tja, shit happens -.- aber irgendwer muss ja kinder kriegen, die zukünftigen arbeiter
Die schwerste Sprache die es gibt, ist die deines Herzens. ♥
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